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发布时间：2012-04-24 16:20　浏览次数：2373

      日本人生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是精神紧张。日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。

       我的日本朋友河村，今年35岁，在本田汽车公司工作，有个幸福的三口之家。他175厘米的身高、90公斤的体重，在日本算是“大块头”。有一次，公司大楼电梯出故障，办公室在五楼的河村和同事一起爬楼上去。当大家爬到五楼时，却发现河村不见了。原来，他平时不怎么运动，加上体重笨重，爬楼梯竟然让他晕倒了。

       河村住院四天后，回来上班，正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请病假的同事，拿到的“夏季分红”相当于两月的工资，而河村由于请了病假，分红只相当于一个月的工资。这就是公司给“自我健康管理”能力强的员工的奖励。

       这件事刺激了河村，他开始减肥、健身，除了每天晨跑外，下班后还去健身房“奋斗”。三个月后，他的体重减掉了7公斤，腰围瘦了一大圈，身体素质变好了，再也没请过假。在12月的“冬季分红”来临时，河村终于和那些“无病假记录”的同事一样，拿到两个月的分红。

       在日本公司里，从不请假病假的员工被认为“自我健康管理”能力强，因此，会被委派重要工作，成为重点培养对象。日本公司鼓励员工做好“自我健康管理”，也是源于日本政府的支持。过去，日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果，日本政府在这些人的公共医疗补助上，要花费很大一笔款项。随着日本老龄化现象日益突出，这笔开支已经让入不敷出的财政更加拮据。

       为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男女员工的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”；员工健康做的好的公司，政府会给予奖励。由此，日本公司自然会鼓励那些不请病假、保持健康的员工。