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重奖健康员工

发布时间:2012-04-24 16:20 浏览次数:1954

 

      日本人生活节奏很快,加上工作的等级制度和繁文缛节,让人总是精神紧张。日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”,给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。

       我的日本朋友河村,今年35岁,在本田汽车公司工作,有个幸福的三口之家。他175厘米的身高、90公斤的体重,在日本算是“大块头”。有一次,公司大楼电梯出故障,办公室在五楼的河村和同事一起爬楼上去。当大家爬到五楼时,却发现河村不见了。原来,他平时不怎么运动,加上体重笨重,爬楼梯竟然让他晕倒了。

       河村住院四天后,回来上班,正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请病假的同事,拿到的“夏季分红”相当于两月的工资,而河村由于请了病假,分红只相当于一个月的工资。这就是公司给“自我健康管理”能力强的员工的奖励。

       这件事刺激了河村,他开始减肥、健身,除了每天晨跑外,下班后还去健身房“奋斗”。三个月后,他的体重减掉了7公斤,腰围瘦了一大圈,身体素质变好了,再也没请过假。在12月的“冬季分红”来临时,河村终于和那些“无病假记录”的同事一样,拿到两个月的分红。

       在日本公司里,从不请假病假的员工被认为“自我健康管理”能力强,因此,会被委派重要工作,成为重点培养对象。日本公司鼓励员工做好“自我健康管理”,也是源于日本政府的支持。过去,日本很多公司职员在工作的几十年中,健康管理不好,退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等,结果,日本政府在这些人的公共医疗补助上,要花费很大一笔款项。随着日本老龄化现象日益突出,这笔开支已经让入不敷出的财政更加拮据。

       为节省这部分开支,日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理,甚至将男女员工的腰围都做了限定,凡是超过规定腰围的员工,就要“下岗减肥”;员工健康做的好的公司,政府会给予奖励。由此,日本公司自然会鼓励那些不请病假、保持健康的员工。